用人单位自用工之日起满多长时间不与劳动者订立书面劳动合同的，-苏州自考网

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模拟真题演练二

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试题序号

25

用人单位自用工之日起满多长时间不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动) 者已订立无固定期限劳动合同

A、1年
B、半年
C、2年
D、1个月

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王某16岁，初中毕业后即到一中外合资企业工作，与该企业签订了3年的合同。该合同约定3年之内，王某不得申请调离，并交纳抵押金6000元。1年之后，该企业将王某分派到矿井下作业。由于井下黑暗，工作条件差，且长期见不到阳光，还经常加班加点，平均工作日在10小时以上，王某不愿在井下作业，向厂方反映其下班后睡不好觉，饭量减少了。厂方对王某的情况不但不予采纳，反而说王某不安心工作，对其提出批评。过后不久，王某因无法适应井下工作，在调配到其他车间工作也无希望的情况下，向厂方提出调离。厂方以合同约定不得申请调离为由拒绝了王某的要求。经多次交涉，最后厂房勉强同意王某调走，但6000元押金不予退还，原因是王某违约。

下列不属于劳动安全卫生制度特征的是

A、劳动安全卫生制度的实施具有强制性
B、劳动安全卫生制度以劳动过程为其保护范围
C、劳动安全卫生制度以劳动过程及劳动成果为其保护范围
D、劳动安全卫生制度以改善劳动条件和劳动环境为主要途径

下列属于我国劳动法渊源的有

A、宪法
B、行政法
C、民法
D、经济法
E、经我国政府批准的国际劳工公约

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